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声明一点:由于个人缴纳社会保险,是有一定选择的,例如可以选择缴纳城乡居民社会保险或城镇职工社会保险,而如果是企业职工则只能缴纳城镇职工社会保险,两者是不同的;再如,企业职工缴纳社会保险的缴费基数只能由上年度月均工资来决定(不谈违规企业不按实数缴费的行为),而个人如果以灵活就业人员身份缴纳城镇职工社会保险,缴费基数是可以在一定范围内进行选择的。

以下所谈及的前提是:按个人缴纳的是城镇职工社会保险,且以灵活就业人员身份缴费与在企业缴费的基数相同。

先说结论吧,无论是个人以灵活就业人员身份缴费还是挂靠公司缴费,两者退休后养老金待遇和享受的医疗保险待遇是完全相同的。

1、险种不同。挂靠企业,也就是以职工身份缴费,需要缴纳五类险种,分别养老、医疗、工伤、失业与生育保险。而灵活就业人员,多数省份只能缴费养老与医疗,个别省份还需缴纳失业保险,如北京。

在这里顺便提一句,常有人说这个公司好,给缴“五险”,那个公司不好,因为只缴“三险”。这其实是一种错误的认识。“五险”与“三险”说的其实是一回事,因为企业职工缴纳社会保险时,其中的工伤保险与生育保险职工个人是不需要缴费的,全额由企业负担。企业负担的费用是五险,而企业职工只负担三险的费用。

2、费用不同。以社会保险中的养老保险为例,企业在职职工缴费时,用人单位需承担缴费基数的16%(深圳等个别地区为13%或14%等,根据5月1日后的改革要求,会逐步过渡到16%),职工个人承担缴费基数的8%,这8%进入到个人账户,两者合计24%。而如果是灵活就业人员,仅需承担缴费基数的20%,其中的8%进入个人账户。可以看出,挂靠单位与灵活就业缴纳的费用不同。

3、待遇差异。如,由于灵活就业人员缴纳的险种较少,无法享受失业保险、生育保险等待遇。在职职工缴纳失业保险一年以后,如果被迫失业时,是可以享受失业金待遇的,而灵活就业人员则无此项。

再比如,在职职工可以享受生育保险的待遇,如报销产检费用、享受生育津贴等,灵活就业人员则无此项福利。

当然,灵活就业人员也有特殊的政策,如4050社保补贴政策是在职职工无法享受的。在全国大半以上的城市,针对4050(多数地区改为4555)就业困难人员,给予一定的补贴。补贴方式各地并不相同,有的是直接降低费率,还有的是缴费后发放补助等方式。

当然,还有一些差异,例如除少数几个省份外,多数省份的女性灵活就业人员退休年龄为55岁,而企业女职工则可以50岁就办理退休。

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作者: www.hse123.net

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